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2016河北省住房和城乡建设厅直属事业单位招聘公告

【论文时间: 2019-08-31 06:52

  根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(冀人社发〔2011〕9号),经省人力资源和社会保障厅批准,河北省住房和城乡建设厅直属事业单位河北省出省建筑队伍管理服务中心、河北省房地产和建筑市场监测研究中心、河北省建设信息中心和河北省工程建设标准化管理办公室,2016年面向社会公开招聘工作人员8名。现将有关事项公告如下:

  河北省出省建筑队伍管理服务中心,主要职责是:为我省出省建筑队伍营造经营环境,提供市场信息和相关咨询服务,组织技能培训,维护其合法权益;协助外省(自治区、直辖市)住房和城乡建设部门对我省出省建筑队伍实施管理。

  河北省房地产和建筑市场监测研究中心,主要职责是:开展全省房地产和建筑市场统计分析、综合研判,监测房地产业和建筑业运行情况;承担房地产和建筑市场相关专项课题研究;参与有关政策的前期调研、运行分析和论证等工作。

  河北省建设信息中心,主要职责是:负责住房和城乡建设系统信息化推进工作和厅电子政务建设,承办厅信息宣传工作,管理机关办公网、公共信息网及网络安全运行维护工作;承办纳入统一管理范围的直属事业单位预决算和会计核算等相关财务工作。

  河北省工程建设标准化管理办公室,主要职责是:组织编制和推广全省工程建设地方标准和标准设计;组织工程建设国家标准、行业标准及地方标准的实施和检查;参与工程建设国家标准、行业标准的制订、修订等任务;组织对全省“采用不符合国家工程建设强制性标准的新技术、新工艺、新材料”的技术论证。

  坚持德才兼备,民主、公开、竞争、择优,实行公开招聘,在考试、考核的基础上择优聘用。

  本次招聘采取单位招聘的方式。按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、招聘考试(笔试、面试)、体检、考察、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。

  河北省出省建筑队伍管理服务中心拟面向社会公开招聘工作人员4名,河北省房地产和建筑市场监测研究中心拟面向社会公开招聘工作人员2名,河北省建设信息中心和河北省工程建设标准化管理办公室拟面向社会公开招聘工作人员各1名。岗位条件详见《河北省住房和城乡建设厅直属事业单位2016年公开招聘工作人员岗位条件表》(附件1)。

  凡涉及年龄、户籍、工作年限等需要确定时间的,计算截止日期为2016年6月28日。

  回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避”的规定。

  《招聘公告》通过河北人社网(及河北省住房和城乡建设厅网站(面向社会公开发布。

  考生采取现场报名方式报名,由河北省住房和城乡建设厅人事教育处会同各招聘工作人员的事业单位,依据招聘岗位设置的条件受理报名并进行资格初审。

  (2)报名地点:石家庄市新华区新华路501号河北省住房和城乡建设厅一楼1104室。

  (3)联系电线)报名要求:报名者须填写《河北省住房和城乡建设厅直属事业单位公开招聘工作人员报名表》,可从网上下载打印填写,并带本人有效身份证、毕业证、学位证、工作经历证明等材料原件以及复印件,3张近期同底1寸免冠彩色照片。报考人员应如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负。弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。资格审查贯穿招聘全过程,凡填写信息与实际情况不一致的,取消应聘资格。

  2.开考比例。报考人数与招聘人数的比例不低于3:1。报名人数达不到开考比例的,减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。

  1.笔试内容。笔试主要测试应聘人员的综合素质能力,包括职业能力测试和公共基础测试。所有通过资格条件审查人员全部参加招聘单位组织的笔试,笔试时限120分钟,满分100分。本次考试不指定考试辅导用书。

  2.笔试时间及地点。笔试时间初定2016年7月中下旬,具体时间、地点和有关要求详见笔试准考证。

  3.成绩查询。笔试成绩、进入面试人选名单可于7月底左右登录河北省住房和城乡建设厅网站(查询,查询日期详见准考证。

  1.面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1:3的比例确定参加面试人选,比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。

  2.面试时间、地点:另行电线.资格复审。面试前,对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时,面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学位证、工作经历证明等相关材料的原件。经复审不符合报名资格条件的,取消面试人选资格,在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。递补不超过两次;面试有缺考情况,不再进行递补。

  4.面试方式:采取结构化面试方式进行,主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制,当场打分,面试成绩采用“体操打分”方法,去掉一个最高分和一个最低分,其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩最低合格分数为60分。

  面试成绩当天在面试地点张贴,并在面试结束1个工作日后在河北省住房和城乡建设厅网站(发布。

  5.总成绩合成。面试结束后,按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩,满分100分。其中,笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%,即总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。计算考生成绩时,保留小数点后两位。

  根据应聘同一岗位综合成绩排名,按1:1的比例确定体检人选。如考试总成绩相同,按面试成绩高者优先办法确定人选。体检标准参照国家公务员录用标准执行。

  体检合格者进入组织考察,主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等。有体检或考察不合格者,按应聘同一岗位人员综合成绩排名先后依次等额递补(递补不超过两次)。

  体检、考察合格的,报河北省人力资源和社会保障厅审查,经审查合格的拟聘用人员名单在河北省人力资源和社会保障厅及河北省住房和城乡建设厅网站公示,公示期7个工作日。

  对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格,并从报考同一岗位人员考试总成绩从高分到低分依次递补(递补不超过两次);对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,按程序报河北省人力资源和社会保障厅办理相关审批手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期,试用期一年并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

  凡未按时参加笔试、面试、体检、考察的,均视为自动放弃招聘。对不符合招聘条件、弄虚作假,违反招聘考试纪律的,或不能提供相关证件的应聘人员,取消其考试或聘用资格。

  请考生保持报名时所留联系电话的畅通,以便通知资格审核结果及有关事宜,传奇服务端启动后M2Serverexe控制,否则,责任自负。

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